在单位上班但在家死亡，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不符合工伤认定条件
在大多数情况下，员工在单位上班期间选择回家，并在家中死亡，这种情况不会被认定为工伤。原因主要有两点：
- 非工作场所：员工是在家中发生不幸，而不是在工作场所内。工伤认定通常要求伤亡发生在工作时间和工作场所内，因此这一点不符合工伤认定的基本要求。
- 非工作原因：员工选择回家，这一行为本身并不是工作的一部分，也不是由工作直接导致的。工伤认定要求伤亡与工作原因紧密相关，因此这一点也不满足工伤认定的条件。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工在家死亡有可能被视为工伤。这些特殊情况主要包括：
工作岗位突发疾病并家中死亡：
- 如果员工在工作岗位上突发疾病，随后被送到家中，在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其回家休息，但在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。
职业病或工作相关伤害：
- 如果员工在家死亡是因为职业病导致，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害最终导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形也可以被认定为工伤。例如，员工因长期接触某种有害物质而患上职业病，最终在家中死亡，这种情况下就有可能被认定为工伤。
因工作原因在家遭受事故伤害：
- 员工在家中因工作需要远程办公时，因工作设备故障引发意外事故导致死亡；或者员工在家中处理公司紧急事务，因工作事项与他人产生纠纷并遭受暴力伤害致死等情况。如果能提供充分证据证明死亡与工作任务、公司安排等工作原因存在直接关联，也可能被认定为工伤。
在家工作导致死亡：
- 如果能证明员工在家也仍在处理工作事务，且死亡与工作有直接关联，例如在处理紧急工作事务过程中猝死，并有工作邮件、通话记录、工作日志等证据支持，那么也有可能被认定为工伤。
三、工伤赔偿与公司责任
- 如果员工在家死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关法律法规执行。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，而员工在家死亡被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险待遇的标准向员工近亲属支付相应的赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：如果员工在家死亡，且家属认为可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 申请工伤认定：家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并作出工伤认定决定。
- 寻求法律帮助：如果家属对工伤认定决定不服，或者需要进一步的法律帮助和指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工在单位上班期间选择回家并在家中死亡，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。因此，在处理这类案件时，需要仔细分析具体情况，并结合相关法律法规进行综合判断。