在单位上班因病死亡，是否算工伤需分情况讨论。
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位上班期间，突然发病并在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但最终无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
超出48小时抢救无效死亡：如果员工在单位上班期间突发疾病，但经过超过48小时的抢救后仍然无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确规定了48小时的时间限制。
非工作原因导致的疾病：如果员工在单位上班期间因非工作原因（如个人健康问题、家族遗传病等）导致的疾病并死亡，且这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形，那么这种情况通常也不被认定为工伤。
三、特殊情形：职业病
如果员工在单位上班期间因长期接触职业性有害因素而导致的疾病，并最终因此死亡，且这种情况被诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况也应当被认定为工伤。因为职业病是由于工作原因导致的疾病，符合工伤认定的基本原则。
四、后续处理建议
及时申请工伤认定：如果员工在单位上班期间因病死亡，且符合工伤认定的条件，那么家属或单位应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交相关材料，如死亡证明、医疗记录、工作证明等。
了解工伤保险待遇：如果被认定为工伤，那么家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准根据当地的规定和政策而定。
寻求法律帮助：如果对于工伤认定或工伤保险待遇有疑问或争议，那么家属可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助家属维护合法权益。
总结来看，在单位上班因病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。