在单位上班期间突发病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体来说，这一认定主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下从多个角度为你详细分析：
属于工伤的情形
时间与地点条件：
- 工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，若员工在正常的上班时间内，或因工作需要加班时突发疾病，均满足时间条件。
- 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。这不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。比如，员工在办公室、车间或外出执行任务时突发疾病，均可能视为在工作岗位上。
疾病与死亡条件：
- 突发疾病：通常指突然发生的、不可预见的疾病。这要求疾病的发生是突然的，且之前没有明显的预兆或症状。
- 48小时之内经抢救无效死亡：这是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若员工在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发心脑血管疾病，从医院初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定条件。
不属于工伤的情形
超过48小时：
- 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，员工在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。
非工作时间或岗位：
- 如果员工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。比如，员工在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。
疾病性质：
- 如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。例如，员工患有长期的高血压，在工作时间和工作岗位上因高血压引发的心脑血管疾病死亡，若不能证明该疾病的突发性与工作有直接关联，且未在48小时内死亡，则可能不被认定为工伤。
特别说明与建议
- 工伤认定的复杂性：工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，除了上述的时间、地点和疾病与死亡条件外，还可能涉及其他因素，如员工是否故意隐瞒自身疾病、疾病是否与工作有直接关联等。
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，家属或员工应及时向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
- 寻求法律帮助：在处理这类问题时，如果家属或员工对工伤认定流程、条件或待遇有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律解释和指导，帮助你们维护合法权益。
综上所述，在单位上班期间突发病死亡是否算工伤，主要取决于疾病发生的时间、地点以及抢救结果。如果符合上述的工伤认定条件，那么可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要通过其他途径来寻求救济和帮助。