在单位发病身亡是否算工伤，需分情况判断：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
- 举例：员工在上班期间，于工作岗位上突发心脑血管疾病，从医院初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。
不能认定工伤的常见情况：
- 如果不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位发病，但抢救超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。
- 举例：员工在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第50小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。
特殊情况需具体分析：
- 若存在特殊情况，如因工作环境恶劣等因素导致疾病发作并死亡，就需具体分析判断。这种情况下，是否认定为工伤要依据具体事实和相关法律规定来确定。
法律建议：
- 如果符合视同工伤的条件，家属应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果对工伤认定有疑问或遇到用人单位不配合申请工伤认定等情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果被认定为工伤，家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 如果不被认定为工伤，家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求救济。
总之，在单位发病身亡是否算工伤，要依据具体情况和相关法律法规进行准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。