因病在单位死亡是否算工亡，要视具体情况而定。以下是详细分析：
通常情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，即可以认定为工亡。
- 举例来说，如果某员工在工作时突然发病并当场死亡，或者送医后在48小时内离世，那么这种情况就能被认定为工亡。
特殊情况：
- 如果职工在工作时间和岗位上发病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能被认定为工亡。
- 另外，也有一些特定行业或岗位，由于工作环境等因素导致疾病致死，这种情况下有可能会被认定为工亡，但这需要依据相关法律法规及实际状况来具体判别。
工亡认定后的待遇：
- 如果职工被认定为工亡，那么其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因此，因病在单位死亡是否算工亡，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，特别是职工发病的时间、地点以及抢救的经过等因素来综合判断。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便我能为您提供更具体的法律分析和建议。