结论：在单位突发疾病并在就医时死亡，是否算工亡，主要取决于是否满足“工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡”这一核心条件。若满足，则通常可认定为工亡；若不满足，则一般不被认定为工亡。

详细分析：

1. 核心条件解析：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工亡的关键法律条款。
   • “工作时间”通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括加班时间。
   • “工作岗位”则指的是职工从事工作的具体场所或岗位，如办公室、车间等。
   • “48小时之内经抢救无效死亡”是一个严格的时间限制，从医疗机构初次诊断时间起计算。

2. 符合工亡的情形：

   • 如果职工在单位的工作时间或工作岗位上突发疾病，并立即被送往医疗机构进行抢救，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常符合工亡的认定条件。
   • 例如，职工在办公室工作时突发心脏病，被同事立即送往医院，但在送往医院的途中或到达医院后不久即死亡，且死亡时间在发病后的48小时之内，这种情况通常可认定为工亡。

3. 不符合工亡的情形：

   • 如果职工虽然是在单位突发疾病，但并非在工作时间或工作岗位上，或者虽然是在工作时间或工作岗位上突发疾病，但并未立即送往医疗机构进行抢救，而是选择回家休息或自行处理，导致死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不符合工亡的认定条件。
   • 例如，职工在午休时间在单位宿舍突发疾病，但并未立即送往医院，而是选择自行休息，结果病情恶化导致死亡，且死亡时间超过了发病后的48小时，这种情况通常不被认定为工亡。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工在工作时间或工作岗位上突发疾病，但因特殊原因（如交通拥堵、医疗机构距离较远等）导致送往医院的时间较长，或者职工在送往医院的过程中病情已经非常危急，即使立即送往医院也难以在48小时之内抢救成功，这些情况可能需要结合具体事实和证据进行综合判断。

5. 申请与维权建议：

   • 如果家属认为职工的情况符合工亡的认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如医疗记录、工作日志、同事证言等。
   • 社保部门将根据具体事实和证据来作出是否属于工亡的认定结论。如果对认定结论不服，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

总结与提醒：在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并确保职工的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。