在单位突发疾病48小时内死亡，是可以被视同工伤的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与结论

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在单位突发疾病，并且在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

详细分析

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间不仅限于正常的工作日，还包括加班加点等由单位要求的工作时间。
   • 工作岗位指的是职工日常所在的工作岗位，以及由单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 48小时的限制：

   • 48小时是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点，这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因直接导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），只要满足上述视同工伤的条件，仍可被认定为工伤。
   • 如果疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，并且符合其他工伤认定的条件，那么这种情况也可以被认定为工伤。

特殊情况说明

• 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么即使发病后超过48小时才死亡或确诊，也可依据“患职业病的”这一条款认定为工伤。
• 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

综合建议

工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，从而获取最准确的信息和法律指导。