工人突发疾病48小时内未死亡，一般不能直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个核心要素，作为认定工伤的必要条件。因此，如果工人突发疾病后，在48小时内未死亡，且没有经抢救无效死亡的情况，那么通常不符合视同工伤的条件。
二、特殊情形
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，即使工人突发疾病超过48小时未死亡，仍有可能被认定为工伤。这主要包括以下几种情况：
疾病与工作直接相关：如果工人所患疾病是由于工作原因引起的，例如长期在特定环境下工作导致的职业病，或者因工作劳累、紧张等因素直接导致的突发疾病，且能提供充分证据证明疾病与工作之间的直接关联性，那么即使发病后超过48小时未死亡，也有可能被认定为工伤。
48小时内已处于不可逆的死亡状态：如果工人在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。
地区差异与具体执行：不同地区在具体执行和认定过程中可能存在细微差异。有些地区可能对于“48小时”的起算点、认定依据等方面有更为详细的规定或解释，因此在实际操作中需参考当地的具体规定和实践。
三、法律建议
及时申请工伤认定：如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。
准备充分证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据来支撑自己的主张。这包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言、环境检测报告等，以证明疾病与工作之间的关联性或满足其他工伤认定的条件。
寻求法律帮助：如果对于工伤认定的结果有争议或不满，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地理解和应对工伤认定过程中的法律问题。
四、可能后果
如果工人突发疾病后未被认定为工伤，那么其医疗费用、误工费等损失可能无法通过工伤保险基金得到补偿。此时，工人或其家属可以考虑通过其他途径来寻求赔偿，例如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这些途径的赔偿标准和程序可能与工伤保险有所不同，因此需谨慎选择并咨询专业律师的意见。
综上所述，工人突发疾病48小时内未死亡是否算工伤，需结合具体情况和法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。