核心结论：

1. 一般情况下，突发疾病超过48小时死亡不算工伤。
2. 但存在特殊情况，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接因果关系，即使超过48小时死亡，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持。

法律分析：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确规定了突发疾病死亡被认定为工伤的两个条件：一是发生在工作时间和工作岗位上；二是死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。

1. 一般情况：

   • 如果职工突发疾病后，经过抢救超过48小时才死亡，那么根据《工伤保险条例》的直接规定，这种情况通常不被视为工伤。因为条例已经明确设定了48小时的时间限制，作为认定工伤的一个重要条件。

2. 特殊情况：

   • 尽管存在48小时的时间限制，但在某些特殊情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系（如因工作劳累、工作环境恶劣等导致突发疾病），即使超过48小时死亡，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的直接关联性。
   • 此外，如果职工在突发疾病后，虽然超过了48小时的抢救时间，但在此期间一直处于昏迷状态或生命体征极不稳定，且医生明确表示其死亡是突发疾病的直接后果，那么在某些地区或特定情况下，也可能被酌情认定为工伤。但这同样需要充分的证据支持，并且最终认定权在社保行政部门或劳动争议仲裁机构。

律师建议：

• 及时报案：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，用人单位应立即报案，并尽快将职工送往医疗机构进行抢救。
• 收集证据：用人单位应积极收集与职工突发疾病相关的证据，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定时使用。
• 申请工伤认定：在职工死亡后，用人单位或其家属应及时向社保行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果职工突发疾病超过48小时死亡且未被认定为工伤，那么用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但用人单位仍应按照相关法律法规的规定，给予职工家属适当的慰问和帮助。
• 如果职工突发疾病死亡被认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。