结论前置：突发疾病48小时后死亡，一般不算工亡，但特殊情况下仍有可能被认定为工伤。
详细分析如下：
一、一般情况下的法律规定
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视同工伤。这是判断此类情况是否属于工伤的关键法律依据。因此，在一般情况下，如果职工突发疾病后，在48小时之外经抢救无效死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、特殊情况下的认定
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，即使职工突发疾病后超过48小时死亡，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态：如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。
疾病与工作直接相关：如果能提供充分证据证明职工突发疾病与工作直接相关，例如因工作劳累、紧张等因素直接导致疾病发作，那么即使超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
三、工伤认定的法律后果
如果被认定为工伤，职工或其家属将有权享受一系列的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。这些待遇旨在保障职工及其家属的基本生活需求，减轻因工伤带来的经济负担。然而，如果未被认定为工伤，则无法享受这些待遇。
四、其他可能的救济途径
即使职工突发疾病后超过48小时死亡未被认定为工伤，家属仍然可以通过其他途径寻求帮助和救济。例如：
与用人单位协商：家属可以与用人单位进行协商，看是否能基于人道主义或其他因素获得一定的补偿或救助。
申请社会救助：家属还可以考虑申请社会救助等其他途径来寻求帮助。社会救助制度旨在保障困难群众的基本生活需求，家属可以根据自身情况申请相应的救助项目。
五、法律救济程序
如果家属对工伤认定结果存在异议，他们有权依法在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径，也是确保法律公正执行的重要保障。在申请行政复议或提起行政诉讼时，家属需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。
总结与建议：
突发疾病48小时后死亡是否算工亡，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种情况不会被认定为工伤；但在特殊情况下，如职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态或疾病与工作直接相关等，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议家属尽快咨询专业律师（即我本人），以便更准确地理解法律法规、准备必要的证据材料，并有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。