在工作中病倒后48小时死亡，一般算作工亡，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工亡认定

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断疾病与工作关联性的重要依据。在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间未超过48小时，那么这种情况是符合工伤认定条件的，可以算作工亡。

二、特殊情况下的工亡认定

虽然“48小时”是一个重要的判断标准，但法律实践往往比条文更加复杂多变。在某些特殊情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工亡。这些特殊情况包括但不限于：

1. 职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时。在这种情况下，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
2. 职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持。如果职工所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。

三、工亡认定的实际操作建议

1. 及时收集证据：在职工突发疾病后，家属或用人单位应尽快收集相关证据，包括医疗记录、病情发展情况、工作记录等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
2. 咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或用人单位在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更准确地理解法律法规，准备必要的证据材料，并有效地维护自己的合法权益。
3. 关注地区差异：不同地区在具体执行和认定过程中可能存在细微差异，因此家属或用人单位在申请工伤认定时，应关注当地的具体规定和实践，以便更好地适应和应对。

四、法律后果与权益保护

如果职工被认定为工亡，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的享受将有助于缓解家属的经济压力和精神负担。因此，在职工突发疾病后，家属或用人单位应积极申请工伤认定，以便及时获得相应的法律保障和权益保护。

综上所述，在工作中病倒后48小时死亡，一般算作工亡，但存在特殊情况。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，包括疾病发作的时间、地点、原因以及抢救过程等，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。