受伤48小时后死亡，是否算工亡，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工亡的一般认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。若职工因工伤事故或者职业病中毒导致死亡，或者下落不明经人民法院宣告死亡的，则应当认定为工亡。这里的关键在于死亡与工作之间的因果关系，以及死亡是否发生在法定的时间范围内（通常是在事故伤害发生之时或者之后的一段时间内，但具体时间限制并非绝对为48小时，而是需根据实际情况判断）。

二、48小时的时间限制问题

1. 急性病死亡情形：

   • 在某些特定情况下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个明确的时间限制，用于判断突发疾病与工作之间的关联性以及死亡的紧迫性。但这一规定主要针对的是突发疾病，而非工伤事故导致的伤害。

2. 工伤事故导致的伤害：

   • 对于工伤事故导致的伤害，法律并未明确规定一个具体的时间限制（如48小时）来判定是否构成工亡。关键在于死亡是否由工伤事故直接导致，以及是否存在医疗抢救等中间环节。如果工伤事故导致的伤害在48小时后仍然持续，并最终导致职工死亡，且该死亡与工伤事故之间存在直接的因果关系，那么仍然应当认定为工亡。

三、具体案例分析

• 案例一：如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，虽然当时并未立即死亡，但在48小时之后因伤势过重或并发症等原因死亡，且该死亡与工伤事故之间存在直接的因果关系，那么应当认定为工亡。
• 案例二：如果职工在工作时间和工作场所内突发疾病，虽然立即送医抢救，但在48小时之后死亡，且该疾病与工作无直接关联（如自身患有严重疾病），那么可能不构成工亡，但可能构成非因工死亡，享受相应的待遇。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：无论死亡是否发生在48小时之内，如果职工因工作原因受到伤害并最终死亡，用人单位或家属都应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
2. 收集证据：在申报工伤时，需要提供充分的证据来证明死亡与工作之间的因果关系，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，受伤48小时后死亡是否算工亡，需根据死亡与工作之间的因果关系以及具体法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。