结论：受伤后24小时内死亡是否算工伤，不能一概而论，而是需要依据《工伤保险条例》的具体规定，结合受伤的具体情形来判断。
一、直接认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。例如，工人在工地作业时因设备故障受伤，随后在24小时内死亡，这种情况符合工伤认定标准。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤死亡：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的，也应当认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工人在工地上因工作相关的原因突发疾病（如心脏病发作、中风等），并在24小时内死亡，也符合工伤的认定标准。
三、不属于工伤的情形
- 如果工人受伤或死亡并非因工作原因，而是由于私人纠纷、非工作相关的疾病或其他非工作因素导致的，则不符合工伤认定条件。例如，工人在工地休息期间因个人恩怨被他人打伤致死，这种情况通常不被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，应提交相关证明材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、劳动合同等，以证明工伤事实的存在。
法律救济：
- 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
五、建议与提醒
- 在面对可能的工伤情况时，建议尽快向所在单位报告，并及时前往医疗机构进行治疗。
- 同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，受伤后24小时内死亡是否算工伤，取决于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》的规定。因此，在处理此类问题时，建议仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。