工人发病48小时后死亡，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确规定了“48小时”的时间限制，作为认定工伤的关键条件之一。因此，在一般情况下，如果工人发病后超过48小时才死亡，那么其死亡通常不会被认定为工伤。
二、例外情况与特殊考量
尽管存在上述一般规定，但在实际操作中，也存在一些例外情况和特殊考量：
病情的连续性与因果关系：
- 如果工人的发病与工作有直接的因果关系，且病情在发病后持续恶化，最终导致死亡，即使死亡时间超过了48小时，也可能被认定为工伤。这需要详细的医疗证据和专家鉴定来支持。
抢救过程的连续性：
- 如果工人在发病后立即被送往医院抢救，且抢救过程持续不断，没有中断，那么即使死亡时间超过了48小时，也可能被视为在“48小时之内经抢救无效死亡”的范畴内。这同样需要医疗记录和专家意见来证实。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地的实际情况和政策导向，对工伤认定标准进行微调或补充。因此，在某些特定地区，可能存在对“48小时”时间限制的放宽或特殊解释。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：
- 如果工人发病后死亡，且家属认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医疗鉴定，建议家属咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
关注地方性法规：
- 在申请工伤认定过程中，家属还应关注当地的地方性法规或政策，以了解是否存在对工伤认定标准的特殊规定或解释。
总结来说，工人发病48小时后死亡，在一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据病情的连续性、抢救过程的连续性以及地方性法规或政策等因素进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。