结论：工作48小时内突发病死亡，在符合一定条件下，是算作工伤的。

分析：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了在特定条件下，职工因突发疾病导致的死亡可以被认定为工伤。

具体条件：

1. 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的基本前提。职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能符合视同工伤的条件。如果职工是在工作时间外或者非工作岗位上突发疾病，则不能享受这一待遇。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这是认定工伤的关键条件。职工必须是因为突发疾病导致死亡，或者在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，才能被视同工伤。如果职工在突发疾病后经过长时间的治疗仍然存活，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，则不能享受工伤待遇。

特殊情况：

• 48小时的起算点：关于48小时的起算点，法律上通常认为是从医疗机构初次诊断时间开始计算。这意味着，如果职工在突发疾病后立即被送往医院，并且医院在初次诊断时即确认其病情严重，那么从这一时刻开始计算的48小时内，如果职工经抢救无效死亡，就可以被视同工伤。

• 抢救无效的认定：抢救无效的认定需要依据医疗机构的诊断和证明。如果医疗机构在48小时之内已经明确判断职工无法救治成功，并且职工随后死亡，那么这种情况通常会被认定为抢救无效。

法律建议：

1. 及时报案：如果职工在工作时间内突发疾病并死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报案，并按照要求提供相关证明材料。

2. 保留证据：用人单位和职工家属应保留好与突发疾病相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，由于涉及复杂的法律程序和规定，建议用人单位和职工家属咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律指导和帮助，确保当事人的合法权益得到保障。

可能后果：

如果职工符合上述条件并被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。

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