在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条第一项的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 核心法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡，或者虽然在发病时未立即死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况被视同为工伤。这意味着，即使职工的死亡并非直接由工作原因造成，但只要满足上述条件，就可以享受工伤保险的相关待遇。

2. “48小时”的界定：

   • 这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它从医疗机构的初次诊断时间开始计算。如果职工在发病后48小时内经抢救无效死亡，那么其死亡就被视同为工伤。这一规定体现了工伤保险制度对职工生命健康的重视和保障。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，对于“48小时”的界定需要严格依据医疗机构的诊断记录和抢救记录。如果职工在发病后48小时内死亡，但医疗机构未能及时出具诊断证明或抢救记录，那么可能会影响到工伤认定的结果。因此，建议职工或其家属在职工发病后及时联系医疗机构，并保留好相关医疗记录，以便在需要时进行工伤认定。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，如果职工在发病后超过48小时才死亡，或者虽然未超过48小时但死亡原因与工作无关，那么这种情况就不被视同为工伤。此外，如果职工在发病后未接受及时有效的抢救治疗，导致死亡时间超过48小时，那么也可能影响到工伤认定的结果。因此，在职工发病后，及时有效的抢救治疗是非常重要的。

5. 法律建议：

   • 如果职工或其家属认为职工的死亡符合工伤认定的条件，但用人单位或社会保险行政部门未予认定，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工亡在48小时之内死亡（包括突发疾病死亡和在48小时之内经抢救无效死亡）算工伤。这是根据《工伤保险条例》的明确规定，也是工伤保险制度对职工生命健康的重要保障。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。