结论前置：工伤的认定并非单纯依据就医或住院的时间长短，而是需要综合考量事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。其中，一个关键的时间节点是“48小时”，但这仅适用于特定情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。

一、特定情形下的“48小时”规定

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要明确：

1. 时间条件：

   • “工作时间”不仅包括法律规定的、单位要求的正常工作时间，还包括合法的加班时间。
   • “工作岗位”指的是职工日常履行工作职责的场所，如办公室、车间等。

2. 48小时的计算：

   • 起算时间为医疗机构的初次诊断时间。例如，职工在工作岗位上感到不适，被送往医院后，以医院初次诊断的时间为准开始计算48小时。
   • 在这48小时内，如果职工经抢救无效死亡，那么就可以视同工伤。

例子：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，被立即送往医院抢救。医院初次诊断时间为下午2点，如果该职工在次日下午2点之前（即48小时内）经抢救无效死亡，那么就可以视同工伤。

二、其他应认定为工伤的情形导致的死亡

除了上述特定情形外，职工因以下任一情形受到事故伤害并导致死亡的，无论住院多久，只要符合规定，均应认定为工伤：

1. 工作时间内和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如建筑工人在工地施工时因建筑材料坍塌受伤并最终死亡。
   • 只要能证明是在工作时间、工作场所且由于工作原因导致，即可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 如下班前清洁保养设备时因故障受伤并最终死亡。
   • 这种情况也可能被认定为工伤。

3. 工作时间内和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害：

   • 如商场保安制止小偷时被打伤并最终死亡。
   • 符合该认定情形。

4. 患职业病并因此死亡：

   • 如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病并治疗无效死亡。
   • 经专业机构诊断为职业病，即可认定为工伤。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：

   • 如销售人员因公出差途中遭遇交通事故死亡。
   • 应认定为工伤。

6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在合理上下班路线上发生交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任。
   • 因该事故伤害住院后死亡的，也属于工伤认定范围。

三、总结与建议

综上所述，“就医多少小时死亡算工伤”并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。在特定情形下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但在其他情形下，则需要根据具体情况进行综合分析。

建议：如果遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，并向我咨询以获取准确的法律指导。我将根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供专业的法律意见和帮助。