结论：因病在48小时内死亡，在符合特定条件的情况下，可以视同工伤；而超过48小时死亡，则一般不被直接认定为工伤，但也存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与“视同工伤”概念

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定旨在特定情形下保障职工权益，将某些与工作紧密联系的突发疾病死亡情况认定为视同工伤。其中，“48小时”是这一特定情形的认定标准之一，通常从医疗机构的初次诊断时间开始计算，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法定依据。

二、48小时内死亡视同工伤的情况

1. 直接符合规定：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，直接符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。

2. 濒临死亡经抢救超48小时死亡：若职工在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，实践中也有可能被认定为工伤。这主要基于立法本意和实际情况的灵活处理，以体现对职工权益的保护。

三、超过48小时死亡的一般情况与特殊情况

1. 一般情况：

   • 如果职工突发疾病后在48小时之后死亡，且没有其他特殊情形，通常不按照视同工伤来认定。这是因为超过了《工伤保险条例》规定的48小时时间限制。

2. 特殊情况：

   • 工伤事故直接导致死亡：如果职工因工伤事故伤害导致长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，不受48小时限制，应认定为工伤。
   • 长期工作原因导致的疾病：如果职工所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。
   • 其他特殊情形：如职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。

四、法律实践与建议

1. 法律实践：法院和相关部门在处理此类问题时，会综合考虑具体案情、医疗记录、病情发展及法律规定，以做出准确判断。例如，若患者在48小时内已呈现不可逆转地走向死亡，且超过时间不长，不存在无限期救治情形，法院可能会认定其视同工伤。

2. 建议：

   • 对于职工及其家属而言，在面临此类情况时，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，应了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在维护自身权益时能够准确引用法律条款。
   • 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，因病在48小时内死亡是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应全面考虑案情、医疗证据及相关法律规定，以确保职工合法权益得到妥善保护。