工作岗位上发病48小时之后死亡，通常不算工伤。下面我将对此进行详细解释：

一、工伤认定的一般规定

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断工伤与否的重要依据。

二、48小时之后死亡的情况

1. 一般情况：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常是不符合工伤认定条件的。

2. 特殊情况：尽管一般情况下超过48小时死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要提供充分的证据。

三、法律建议

1. 及时收集证据：对于可能涉及工伤认定的情况，职工或其家属应及时收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。

2. 咨询专业意见：在遇到复杂的工伤认定问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。

3. 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。

综上所述，工作岗位上发病48小时之后死亡，通常不被视为工伤。但在特殊情况下，如果疾病发作与工作存在直接因果关系，且提供了充分的证据，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。