根据您提供的情况，如果在上班时间的48小时内死亡，是否算工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同工伤。这里有几个关键因素需要注意：
工作时间和工作岗位：死亡必须发生在工作时间和工作岗位上，即与履行工作职责相关的时间和地点。如果员工是在正常上班期间突然感到身体不适，并在48小时内离世，这种情况很可能被认定为视同工伤。
突发疾病：这里强调的是疾病的突发性，而非原有慢性疾病的渐进恶化。如果员工因突发疾病（如心脏病发作、中风等）导致死亡，且该疾病并非由工作原因直接引起，但发生在工作时间和工作岗位上，仍然有可能被认定为视同工伤。
48小时内死亡：从发病起算，员工必须在48小时内死亡才能被视同工伤。如果超过了这个时间限制，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。
请注意，如果员工的死亡不符合上述条件，比如不在工作岗位上发病、超过48小时死亡等，那么就不能被认定为工伤。
另外，如果员工在工作中因工作原因直接受到伤害导致死亡（如操作机器时发生事故），那么这种情况应该直接认定为工伤，而无需考虑48小时的时间限制。
综上所述，是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。