下班后突发疾病48小时内死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定条件时有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。下班后，职工已经脱离了工作状态和工作岗位，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特定条件及认定可能性

尽管一般情况不认定，但也存在一些特定条件，使得下班后突发疾病48小时内死亡有可能被认定为工伤。这些特定条件包括：

1. 收尾性工作：

   • 若职工在下班后，仍在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作现场、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，这种情况有可能会被认定为工伤。因为此时虽然已下班，但职工仍在为单位的工作进行收尾，与工作存在直接关联。

2. 临时召回处理紧急事务：

   • 职工下班后，因工作需要被领导临时召回单位处理紧急事务，在这个过程中突发疾病死亡，同样存在被认定为工伤的可能性。因为这种情况下，职工是因工作需要而被召回，其突发疾病与工作的紧急性、必要性有直接联系。

3. 疾病发作与工作时间的关联性：

   • 如果员工能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也有可能被视同为工伤。这是基于疾病发作与工作时间、工作岗位的紧密关联性而做出的判断。但需要注意的是，这种关联性的证明需要充分的医学证据和相关证明材料支持。

4. 疾病与工作存在紧密联系：

   • 如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合上述视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据支持这种关联性。

三、申请工伤认定的流程

对于是否存在工伤争议的情况，职工家属或相关利害关系人可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以争取合法权益。社会保险行政部门将根据具体情况进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。

四、注意事项

• 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
• 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

综上所述，下班后突发疾病48小时内死亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑发病时间、工作地点、工作原因以及与工作的关联性等多个因素，并依据相关法律法规进行申请和认定。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。