在工作时间发病并在48小时内死亡，一般情况下会被认定为工伤，但具体判定还需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时”这三个核心条件。
   • “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。
   • “工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。
   • “48小时”通常从医疗机构的初次诊断时间开始计算，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法律依据。

2. 特殊情况与例外：

   • 如果职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
   • 如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为严格，需要充分的证据来支持。
   • 需要注意的是，如果职工突发疾病并非因工作原因，或者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形的，即使符合上述时间条件，也不能认定为工伤。

3. 实际操作建议：

   • 在遇到类似情况时，建议尽快收集并保存相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明书、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
   • 同时，及时向用人单位报告情况，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

举例说明：

• 假设某职工在工作时间内在工作岗位上突发心脏病，并立即被送往医院抢救。经过48小时的抢救后，该职工因抢救无效死亡。在这种情况下，该职工的死亡符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，因此应被认定为工伤。
• 另一假设情况是，某职工在工作时间内在工作岗位上突发疾病，但经过48小时的抢救后仍然存活，然而在48小时之后因病情恶化而死亡。在这种情况下，由于死亡时间超过了48小时，且没有特殊情况或充分证据支持其与工作存在直接因果关系，因此该职工的死亡通常不会被认定为工伤。

综上所述，工作时间发病并在48小时内死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和有效的法律援助。