工伤超过48小时死亡是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、基础法律规定与“视同工伤”概念
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，通常从医疗机构的初次诊断时间开始计算，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法定依据。
二、一般情况下的工伤认定
符合48小时条件：如果职工在工作时突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。
超过48小时条件：如果职工突发疾病后在48小时之后死亡，且没有其他特殊情形，那么通常不按照视同工伤来认定。这是因为“48小时”是法律规定的硬性时间标准，用于判断职工突发疾病与工作之间的紧密联系程度。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管存在上述48小时的硬性时间标准，但在某些特殊情况下，即使职工发病后超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括但不限于：
濒临死亡经抢救超48小时死亡：若职工在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，实践中有可能被认定为工伤。这是因为职工在48小时内已经处于不可逆转的死亡状态，抢救只是暂时维持了生命体征，其死亡与工作之间的紧密联系并未因抢救时间的延长而中断。
工伤事故直接导致死亡：职工因工伤事故伤害导致长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，不受48小时限制，应认定为工伤。这是因为工伤事故是导致职工死亡的直接原因，与抢救时间的长短无关。
长期工作原因导致的疾病：如果职工所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。这是因为职业病和工作相关疾病本身就属于工伤认定的范围，与抢救时间的长短无关。
四、实际案例与法律实践
在实际案例中，法院和相关部门在处理此类问题时，会综合考虑具体案情、医疗记录、病情发展及法律规定，以做出准确判断。例如，若患者在48小时内已呈现不可逆转地走向死亡，且超过时间不长，不存在无限期救治情形，法院可能会认定其视同工伤。这体现了法律在保障职工权益的同时，也兼顾了实际情况的复杂性和多样性。
五、建议与总结
及时咨询：如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并寻求合适的法律帮助。
保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关的医疗记录、病情发展证明等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
全面考虑：在判断是否构成工伤时，应全面考虑案情、医疗证据及相关法律规定，确保职工的合法权益得到妥善保护。
综上所述，工伤超过48小时死亡是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。