在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是详细分析：

一. 48小时内死亡视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个固定的时间界限，从突发疾病开始计算，到抢救无效死亡为止。具体解释如下：

1. 时间界限：“48小时”即两天内，是一个严格的时间限制，用于界定是否视同工伤。
2. 起算时间：一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
3. 死亡时间：截止时间以死亡时间来确定，即必须在48小时之内死亡。

• 例如，如果职工在工作时突发疾病，被立即送往医院抢救，但在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就视同工伤。

二. 其他相关要点

1. 工作时间和工作岗位：视同工伤的情形必须同时满足在工作时间和工作岗位上突发疾病这一条件。
2. 突发疾病：这里的“突发疾病”应理解为突然发作，情况危急，需要立即送医院急救的疾病。
3. 非工作原因的疾病：即使是与工作无关的疾病，只要满足上述条件，也可以视同工伤。

三. 特殊情况

如果职工所患疾病与工作存在因果关系，或者虽然超过48小时但有其他符合工伤认定条件的情形，仍可通过相关程序申请工伤认定。

综上所述，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。这一规定旨在平衡职工权益保障与用人单位的责任承担，合理界定工伤认定的范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。