关于下班后死亡多少小时算工伤的问题，这并非一个单纯的时间界定问题，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
- 对于下班后死亡的情况，如果并非在工作时间内、工作场所内因工作原因导致，且不符合上下班途中的工伤认定条件，那么一般很难被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定（如48小时之内死亡）：
- 有一个特殊情况需要注意，那就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定有严格的适用条件，即必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且是在48小时之内死亡或经抢救无效死亡。
- 对于下班后死亡的情况，如果并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然突发疾病但超过了48小时才死亡，那么就不符合这一特殊工伤认定的条件。
其他可能的认定情况：
- 除了上述两种情况外，还有一些其他可能的认定情况，比如因工作原因导致的职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。但这些情况都需要有明确的证据证明与工作有直接关系。
- 对于下班后死亡的情况，如果能够证明死亡与工作有直接关系（比如因工作过度劳累导致突发疾病死亡，且该过度劳累与工作有直接因果关系），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常比较复杂，需要充分的证据支持。
建议：
- 如果你或你的家人遇到了下班后死亡的情况，并且怀疑可能与工作有关，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在申请工伤认定时，最好咨询专业的律师或法律机构，以确保你的权益得到充分保障。
总结：下班后死亡多少小时算工伤并没有一个固定的时间界限，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你或你的家人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。