下班8小时后亡故，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。在正常的下班时间，劳动者已结束工作任务，脱离了工作场所和工作状态，此时发生的死亡通常不认定为工亡。这是因为，下班后职工已经离开了工作岗位和工作场所，其死亡与工作无直接关联。
二、特殊情形
尽管一般情况下下班后死亡不算工亡，但也存在一些特殊情形可能被认定为工亡，具体包括以下几种情况：
下班途中的交通事故：
- 如果职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，有可能被认定为工亡。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线上，且职工不负主要责任。但需要注意的是，这一情形通常指的是下班后不久发生的交通事故，对于下班8小时后发生的交通事故，由于时间间隔较长，可能难以直接认定为与工作相关。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在下班后，也可能被视同为工亡。然而，这一情形要求疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，且抢救无效时间在48小时内。对于下班8小时后亡故的情况，如果疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者抢救无效时间超过了48小时，则通常不被认定为工亡。
下班后继续工作导致的伤害：
- 如果职工在下班后出于单位利益考虑，将工作任务带回家庭并占用私人时间进行持续工作，在此过程中因突发疾病或其他与工作相关的伤害导致死亡，且能够证明死亡与工作之间存在直接的因果关系，这种情况也可能被视为工亡。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联。
其他特殊情形：
- 如职工在下班后参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤导致死亡，或者因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发导致死亡等，也可能被认定为工亡。但这些情形同样需要满足特定的条件，并且与下班8小时后亡故的直接关联性可能较弱。
三、申请与认定
如果家属认为职工的死亡可能构成工亡，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明死亡与工作之间的关联，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：如果家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好所有与死亡相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：及时了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在必要时提出合理的申请和诉求。
综上所述，下班8小时后亡故是否算工伤需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保法律的公正性和合理性。