员工下班两个小时后死亡，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在正常情况下，职工下班后的个人生活与工作无直接关联，因此下班后发生的死亡通常不被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本原则，即工伤应与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。
二、特殊情况下可认定为工伤的情形
尽管一般情况下下班后死亡不被认定为工伤，但存在一些特殊情况，可能使得下班后两小时内的死亡被视为工伤或视同工伤：
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：
- 如果员工在下班后两小时内突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有某种关联（如长期工作压力导致的健康问题，但需严格医学证明），则有可能被视为视同工伤的情形。然而，这需要严格的医学证明和法律程序来确认，且并非所有情况下都会认定为工伤，还需考虑其他因素，如疾病的性质、员工的工作史、生活习惯等。
下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：
- 理论上，如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并导致死亡，这种情况可以被视为工伤。但题目中明确提到的是“下班两个小时后”，这通常超出了合理的上下班途中时间范围，因此很难将此类情况纳入工伤范畴。不过，如果员工下班后因工作原因（如加班后下班、因工作需要前往其他地点等）在合理时间内遭遇交通事故，且该事故被认定为非本人主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。
从事与工作有关的收尾性工作：
- 如果员工在下班后继续从事与工作有关的收尾性工作（如整理工作资料、清理工作场所等）而受到伤害，并导致死亡，这种情况也有可能被认定为工伤。但同样地，这需要具体的证据来证明员工确实在从事与工作相关的工作，并且这种工作与员工的伤亡有直接因果关系。
三、不得认定工伤的情形
同时，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工下班两小时后的死亡存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能被认定为工伤。
四、实际操作建议
- 收集证据：如果员工下班两小时后死亡，且家属认为可能与工作有关，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 提出申请：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业意见：由于工伤的认定是一个复杂且专业的过程，建议家属在申请过程中咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行和权益的得到保障。
综上所述，员工下班两个小时后死亡是否能被认定为工伤，取决于其死亡是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》中的相关规定。在具体操作中，应依据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。