关于“发病几小时没死亡算工伤吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点。也就是说，从医疗机构首次对疾病进行诊断的那一刻开始计算，如果在接下来的48小时内职工因该病死亡或抢救无效死亡，则符合工伤认定的条件。

2. 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时才死亡，则一般不被视为工伤。然而，这并不意味着在所有超过48小时死亡的情况下都不能认定为工伤。如果存在其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），职工仍有可能被认定为工伤。

接下来，从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

法律建议：

• 在遇到类似情况时，建议及时咨询专业的律师或相关的劳动保障机构，以确保合法权益得到有效维护。
• 职工或其近亲属应积极收集并保存相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

可能的法律后果：

• 若职工被认定为工伤，则其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若职工未被认定为工伤，则其近亲属可能无法享受工伤保险待遇，但仍有权通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，发病几小时没死亡是否算工伤，主要取决于疾病发作后48小时内的死亡情况以及是否存在其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况和证据材料，以确保公正、合理地处理每一个案例。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。