发病后未去医院48小时内死亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常若未在48小时内经医疗机构抢救无效死亡，则不符合视同工伤的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、核心判断标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点在于：
- “48小时”的起算点：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非发病时间。这意味着，如果职工发病后未及时就医，而是自行处理或拖延，可能会影响工伤的认定。
- 抢救无效死亡：强调的是在48小时内，经过医疗机构的抢救，但最终仍然死亡的情况。如果未经过医疗机构的抢救，或者抢救时间超过了48小时，则不符合这一条件。
二、具体情形分析
未就医直接死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但未前往医院就医，而是在家中或其他地方死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况通常不属于工伤。因为未经过医疗机构的抢救，无法证明其死亡与工作之间的直接关联，也不符合“48小时内经抢救无效死亡”的条件。
就医但未抢救或抢救无效但超时：
- 如果职工发病后前往医院就医，但医院未进行抢救（如因病情过重已无抢救必要），或者抢救时间超过了48小时，最终死亡，这种情况也通常不属于工伤。因为虽然职工发病与工作有关，但死亡结果未在法定的48小时内发生，且未经过抢救或抢救超时，不符合视同工伤的条件。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。但这需要严格的医学证明和法律程序来确认，且并非所有法院都会如此认定。
- 另外，如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系（如工作导致原有疾病恶化），且这种因果关系得到了充分的证据支持（如医疗记录、专家意见等），即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。但这同样需要严格的法律程序和证据支持。
三、申请流程与建议
- 及时申报：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工或其家属也可以在1年内直接向社保部门提出申请。
- 材料准备：在申请工伤认定时，需要准备相关的材料，如医疗记录、证人证言、工作环境检测报告等，以证明职工发病与工作之间的关联以及死亡结果的发生情况。
- 争议处理：如果对工伤认定结果不服，可以在60日内提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、案例参考
- 案例一：某职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但未及时前往医院就医，而是在家中死亡。虽然死亡时间在发病后48小时内，但因未经过医疗机构的抢救，最终未被认定为工伤。
- 案例二：某职工在工作时间和工作岗位突发疾病，前往医院就医后抢救无效死亡，但抢救时间超过了48小时。因不符合“48小时内经抢救无效死亡”的条件，最终未被认定为工伤。但家属提供了充分的证据证明职工发病与工作之间的直接关联，经过法律程序后，部分法院可能酌情认定为工伤。
综上所述，发病后未去医院48小时内死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”，则视同工伤。否则，通常不属于工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。