结论：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（以医疗机构初次诊断时间为起算点）死亡或经抢救无效死亡的，应视同工伤。以下是对这一规定的详细解释及注意事项：
一、核心要素解析
工作时间：
- 不仅指法律规定的或者单位要求职工工作的常规时间，还包括加班加点等所有为工作付出的时间。
工作岗位：
- 指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了完成工作任务而需要去的其他相关区域，如公司内的其他办公地点、外出执行公务的地点等。
突发疾病：
- 这里的“疾病”可以是任何类型的疾病，并不要求与工作有直接关联。即无论疾病是否由工作引起，只要满足其他条件，都有可能被视同工伤。
48小时的计算：
- 起算时间：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。
- 结束时间：以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准来判断是否在48小时内。
- 计算公式：从初次诊断时间开始计算，至死亡时间为止，若总时长不超过48小时，则符合视同工伤的条件。
二、特殊情形说明
- 直接因工伤事故导致死亡：
- 如果是在工作过程中因工伤事故直接导致死亡，如建筑工人施工时因脚手架坍塌被砸身亡、煤矿工人在井下作业时因瓦斯爆炸遇难等，这种情况不受48小时时间限制，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，即可认定为工伤死亡。
三、实际操作中的注意点
“48小时之内”的计算：
- 务必从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非职工发病或受伤的时间。
- 截止时间以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准。
综合判断：
- 工伤认定不仅考虑死亡时间，还需综合评估疾病与工作之间的关联性、员工的职业特点、工作环境等多种因素。
证据保留：
- 员工及其家属应收集并保存所有与疾病发作、救治过程相关的医疗记录和证明文件，以便在工伤认定过程中提供有力证据。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 若符合视同工伤的条件，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议：
- 面对工伤认定的复杂性和地区差异，建议员工及其家属在遇到类似情况时，及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
- 同时，应积极配合社会保险行政部门的调查和判断工作，提供真实、完整的证据材料。
综上所述，工伤死亡的认定是一个复杂且严谨的过程，需要严格按照法律规定和相关证据来判定。如果您或您的家属在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。