结论：工作时间因病在48小时内死亡，一般视同工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断工伤与否的重要依据。

2. “48小时”的解读：

   • 起算点：通常从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
   • 认定依据：以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法定依据。
   • 特殊情况：如果职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，且不符合上述特殊情况，也不符合视同工伤的条件。
   • 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序和待遇：

   • 认定程序：工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
   • 工伤保险待遇：若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

实际操作建议：

• 在遇到此类情况时，建议尽快收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明书、工作时间和工作岗位的证明等。
• 同时，及时咨询我，以便更准确地理解法律法规，准备必要的证据材料，并有效地维护自己的合法权益。

总结：

工作时间因病在48小时内死亡，一般视同工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，如疾病发作的时间、地点、原因以及抢救过程等，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。