工作时间因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 属于工伤的情形

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等；“48小时的计算”从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。例如，某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。
   • 因工作原因受到事故伤害导致死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。比如，建筑工人在工作时因安全措施不到位导致坠落身亡，就属于此类情形。

2. 不属于工伤的情形

   • 非工作时间和非工作岗位发病：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。例如，职工下班后在家中突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病但经过长时间抢救（超过48小时）后才死亡，这些情况都不符合工伤认定的条件。
   • 自身疾病非工作引发：若职工的死亡主因是既往病史（如癌症晚期、慢性肾衰竭等），且工作仅为诱因而非直接原因，通常也难以认定为工伤。这需要通过专业机构鉴定因果关系来确定。
   • 特定排除情形：若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程

   • 在遇到工作时间因病死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要准备的材料包括医疗记录、死亡证明、目击者证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，或者因工作原因受到事故伤害导致死亡。
   • 社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

总结与建议： 工作时间因病死亡是否算工伤，关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，或者是否因工作原因直接受到事故伤害导致死亡。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。

如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据材料，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。