结论前置：在工作时间病故是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。一般来说，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。例如，某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治无效当场去世，这种情况就符合工伤认定条件。
   • 48小时内抢救无效死亡：同样依据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。比如，某员工在工作时突发脑溢血，送医后47小时因抢救无效死亡，这种情况也满足工伤认定的时间条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间或非工作岗位发病：如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间，但并非在工作岗位上发病（如员工在工作时间去公司附近的银行办理个人事务时突发疾病死亡），一般不能认定为工伤。
   • 超过48小时抢救期：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。例如，某员工工作时突发疾病送医，经过5天的抢救后不幸离世，这种情况就不属于工伤范畴。
   • 特定排除情形：若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

3. 其他相关因素：

   • 工作环境与诱因：若高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长、工作环境存在有害有毒物质等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。但这需要充分的证据支持，且最终认定需由劳动保障行政部门根据具体情况判断。
   • 非因工负伤：若职工在工作时间突发疾病但未构成死亡，且疾病非因工作引起，则只能享受非因工负伤的医疗保险待遇，而非工伤保险待遇。

4. 工伤认定流程：

   • 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
   • 审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。

总结与建议： 工作时间病故的工伤认定是一个复杂的过程，需综合考虑多种因素和法律规定。如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料（如医疗记录、死亡证明、目击者证言等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。