本身有病，在工作中死亡是否算工伤死亡，需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断。关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡的时间关系等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在特定条件下因病死亡可视同工伤。这些条件包括：

1. 时间和地点要求：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。

2. 疾病与死亡的关系：

   • 职工突发疾病并当场死亡；
   • 或者职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

举例说明：如果员工在工作场所办公时突然发病，当场死亡或送医后48小时内不治身亡，这种情况就可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
2. 虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡；
3. 存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

三、工伤认定的法律后果

1. 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。

四、建议与提醒

工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询我或当地的劳动保障部门，以便更好地了解自身权益并依法维护。同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。