在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死于家中，这种情况是有可能被认定为工亡的。但具体是否算工亡，还需根据《工伤保险条例》及相关规定，并结合实际情况进行综合判定。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 关键要点：

   • “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。
   • “工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。
   • “突发疾病”包括自身已有的疾病突然发作，以及在工作过程中新发的疾病。
   • “48小时”的限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤。

3. 实际情况判断：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即被送往医疗机构进行抢救，但抢救无效在48小时内死亡，这种情况通常会被认定为工亡。
   • 若员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即就医，而是选择回家休息或自行治疗，后在48小时内死亡，这种情况下的工亡认定可能会存在争议，需要综合考虑多种因素，如疾病的严重性、是否及时就医等。

4. 特殊情形：

   • 若存在加班等违反劳动法延长工作时间情形，且员工在48小时内因突发疾病死亡，应积极主张工伤认定，但最终是否认定工伤，还需依据相关法律法规及实际情况判定。

综上所述，工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死于家中，是有可能被认定为工亡的，但具体还需根据实际情况进行综合判定。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。