结论：工作时间和工作岗位突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体来说，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 当场死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，这种情况符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，即可认定为工伤。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

2. 不算工伤的情形：

   • 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情形——职业病：

   • 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。但这种情况与突发疾病死亡略有不同，它更侧重于疾病与工作环境的长期关联。

4. 工伤保险的作用：

   • 对于已经参加了工伤保险的职工，如果发生视同工伤的情况，可以按照当地工伤保险规定获得相应的医疗救助和经济补偿。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些补偿措施有助于减轻职工和家庭的经济负担，保障其基本生活。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，注意申请工伤认定的时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

可能法律后果：

• 如果符合视同工伤的条件，职工或其家属可以获得工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
• 如果不符合视同工伤的条件，职工或其家属可能无法获得工伤保险的相关待遇，但可以根据实际情况寻求其他法律途径的救济，如民事赔偿等。

总之，工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。