在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，应依法认定为工亡。

详细分析如下：

1. 依据明确：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，在此情况下，职工的死亡被视为因工作原因导致的伤亡，即工亡。

2. 时间与岗位要求：

   • “工作时间”涵盖了职工正常的上班时间、加班时间以及因工作需要而延长的时间。
   • “工作岗位”则是指职工履行其工作职责的具体场所，无论该场所是固定的还是因工作需要而临时变动的。

3. 疾病突发与48小时限制：

   • 疾病的突发必须是突然的、不可预见的，且在工作时间和工作岗位上发生。
   • 从医疗机构初次诊断到职工死亡的时间必须在48小时以内，这是判断突发疾病是否导致工亡的关键时间节点。

4. 特殊情形的考量：

   • 如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤，并可能享受相应的工伤保险待遇。
   • 若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得视同工伤，这些行为违背了工伤保险的基本原则。

5. 法律后果：

   • 一旦认定为工亡，职工或其家属将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

综上所述，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，如满足上述条件，应依法认定为工亡，并享受相应的工伤保险待遇。这一结论是基于《工伤保险条例》的明确规定和相关法律原则得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。