结论：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体来说，若职工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；否则，一般情况下不被认定为工伤，但若是因工作环境、工作强度等因素导致的职业病，则可认定为工伤。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 当场死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，这种情况符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，即可认定为工伤。
- 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
一般情况下不算工伤的情形：
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情形——职业病：
- 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，这些疾病与工作环境有直接的因果关系。
法律建议：
- 对于职工来说，如果发生突发疾病的情况，应尽快就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明，以便后续申请工伤认定时使用。
- 对于用人单位来说，应加强对职工的健康管理，提供必要的工作环境和劳动保护措施，减少职业病的发生。同时，在职工突发疾病时，应积极协助职工就医并办理相关手续。
可能遇到的法律后果：
- 如果职工符合视同工伤的条件，但用人单位未按照规定申请工伤认定或支付工伤保险待遇，职工或其家属可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法追究用人单位的法律责任。
- 如果职工所患疾病被认定为职业病，用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
总之，工作岗位上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、疾病性质以及是否参加工伤保险等因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。