有基础疾病在工作岗位工作时间突发疾病死亡的，是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下，若疾病与工作无直接关联，通常不算工伤
- 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病死亡的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工患有高血压，工作时突然发作但经过治疗无效死亡，若该疾病与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。
特定情况下，可认定为工伤或视同工伤
- 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
特殊情况的考量
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。这种情况下，虽然疾病可能与工作无直接关联，但职工的行为可能涉及到对自身健康的忽视和对工作安全的忽视，因此需要综合考虑多种因素。
建议与总结：
- 对于工作中突发疾病死亡是否能算工伤的问题，不能简单地一概而论。需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。
- 如果职工或其家属认为符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在实际工作中，职工应关注自身健康，定期进行体检和治疗，以避免疾病对工作和生活的影响。同时，用人单位也应加强工作场所的安全管理，为职工提供一个安全、健康的工作环境。
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