结论前置：职工在岗位上突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 适用条件：
- 工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日以及加班加点时间。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
- 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。如销售人员在外出拜访客户时突发疾病，也可视为在工作岗位。
- 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
非工伤的情形：
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况的考量：
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
- 另外，如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。
法律建议：
- 对于职工来说，在工作时应注意身体健康，预防疾病发生。如果感到身体不适，应及时就医并告知单位，以便在必要时申请工伤认定。
- 对于单位来说，应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。同时，在员工突发疾病时，应及时送医并协助员工申请工伤认定。
可能的后果：
- 如果职工的疾病被认定为工伤，那么可以按照当地工伤保险规定获得相应的医疗救助和经济补偿，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果职工的疾病未被认定为工伤，但单位为其缴纳了工伤保险，职工仍然有权获得一定的医疗费用报销等保险待遇。
总之，职工在岗位上突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格依据法律规定进行认定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。