结论：在工作时间工作岗位突发疾病，回家2小时后死亡，一般不能直接认定为工亡，但具体是否构成工亡，还需结合突发疾病与工作之间的关联性、是否在48小时之内死亡等因素进行综合判断。

详细分析：

1. 工亡认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工亡认定的基本条件，也是判断此类情况是否构成工亡的主要依据。

2. “48小时”的界限：

   • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是回家后2小时才死亡，那么需要判断这2小时是否在医疗机构的初次诊断时间后的48小时之内。如果超过了48小时，则一般不符合工亡认定的条件。

3. 突发疾病与工作的关联性：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果该疾病并非工作原因导致，或者与工作无直接关联，那么也可能影响工亡的认定。例如，如果职工突发的是与工作无关的慢性疾病，且该疾病并非因工作劳累、压力等因素诱发，那么可能难以认定为工亡。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后回家死亡，且超过了48小时，但如果能证明该疾病与工作有直接关联，或者存在其他符合工亡认定的情形（如因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，尽管这些情形与本题不完全吻合，但说明了工亡认定的复杂性），仍有可能被认定为工亡。不过，这种情况需要充分的证据支持，并由劳动保障行政部门进行综合判断。

法律建议：

• 收集证据：如果职工家属认为该情况可能构成工亡，应尽快收集相关证据，包括职工的发病时间、地点、原因、医疗机构的诊断记录、死亡时间等关键信息。
• 提出申请：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和相关法律法规进行判断和认定。
• 寻求法律帮助：如果对于认定结果有异议，或者需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：

在工作时间工作岗位突发疾病，回家2小时后死亡的情况，一般不能直接认定为工亡。但具体是否构成工亡，还需结合突发疾病与工作之间的关联性、是否在48小时之内死亡等因素进行综合判断。因此，在遇到此类情况时，建议尽快收集证据并提出工伤认定申请，以确保合法权益得到有效维护。