结论：在回家路上突发疾病去世，是否算工亡，需根据具体情况判断，关键在于发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、核心判定标准
突发疾病与工作关联性：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作内容存在直接因果关系（如长期劳累引发的心脑血管疾病），则符合工伤认定的前提条件。
- 若疾病与工作无直接关联，如职工本身患有慢性疾病，在回家路上因疾病发作去世，则可能不符合工伤认定的前提。
48小时抢救时间限制：
- 从医疗机构初次诊断时间起计算，若在48小时内经抢救无效死亡，无论期间是否转移至其他医疗机构或返家，均视为工伤。
- 若超过48小时抢救无效死亡，则不纳入工伤认定范围。
二、具体情形分析
工作时间内突发疾病后返家死亡：
- 若职工在工作时突发疾病，因症状较轻选择返家休息，随后病情恶化导致死亡，需重点核查疾病是否与工作压力相关（如高强度作业引发的急性病症），以及返家行为是否合理（如就近就医后遵医嘱居家观察）。
- 同时，需确认从发病到死亡的时间间隔是否符合“48小时”标准。
工作期间已出现严重症状但未及时就医：
- 若职工在岗时已出现明显不适却未立即就诊，返家后病情加重死亡，可能面临争议点，包括未及时送医的合理性（如岗位特殊性导致无法离岗）以及延误治疗与死亡结果的因果关系强度。
三、法律依据与程序指引
- 关键法规：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 举证责任：家属需提供医疗记录证明发病时间、首次诊断时间及死亡时间，同时提交工作日志、同事证言等材料佐证疾病与工作关联性。
- 申请流程：应在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出书面申请，配合完成调查核实程序。
四、建议与行动
- 收集证据：家属应尽快收集医疗记录、工作日志、同事证言等证据，以证明发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。
- 及时申请：在确认符合工伤认定条件后，家属应在规定时间内向社保部门提出书面申请，避免错过申请时效。
- 咨询专业：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：在回家路上突发疾病去世是否算工亡，需根据具体情况判断。家属应尽快收集证据，确认发病与工作的关联性及抢救时间的合理性，并在规定时间内向社保部门提出书面申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。