下班后在回家的交通车上突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工亡，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工亡。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。下班途中，职工已经脱离了工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件主要包括：

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在上下班途中，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，不局限于与工作相关的疾病。但需要注意的是，这一规定虽然提到了“上下班途中”，但更侧重于疾病突发和死亡的时间紧迫性，而非单纯的工作关联性。然而，在司法实践中，对于“上下班途中”的突发疾病死亡，是否严格适用此条款存在一定争议，需结合具体情况和当地劳动保障部门的认定。

2. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，虽然直接的法律条款可能并未明确提及，但基于保护劳动者权益的原则，以及司法实践中的相关判例，也有可能被视为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。

3. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应当认定为工伤。但这一情形与突发疾病死亡不同，它侧重于交通事故的责任归属。

三、注意事项

• 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
• 证据收集：疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。例如，需要收集工作记录、医疗记录、证人证言等证据来证明疾病与工作的关联性。

四、建议与行动

• 及时报案：如果发生下班途中突发疾病死亡的情况，家属应及时向当地劳动保障部门报案，并提交相关证据材料。
• 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

总结：下班后在回家的交通车上突发疾病死亡是否算工亡，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。