上班途中发生疾病死亡，在一般情况下并不直接认定为工亡。但具体是否构成工亡，需依据相关规定并结合实际情况综合判断。下面我将详细解释这一结论：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班途中虽然与工作有一定的联系，但并未满足“工作时间和工作岗位”这一关键条件，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 合理时间与路线：事故需发生在合理的上班时间内，包括正常上班时间以及因特殊情况导致的提前或延后上班时间。同时，职工上班所走路线应是合理的上班路线，如从居住地到工作单位的常规路线，或因交通拥堵等客观原因临时改变的路线。

2. 突发疾病并直接导致死亡：若职工在上班途中突发疾病，并且该疾病直接导致其死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作劳累、压力等直接引发），则有可能被认定为工伤。但这一点在实际操作中较难证明，需要具体的医学证据和相关证明材料来支持。

三、注意事项

• 具体的认定结果需由相关部门（如劳动保障行政部门）根据实际情况展开调查后作出判定。
• 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

四、总结

综上所述，上班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。