生病了去上班，去上班后死亡，是否算工亡，取决于具体的情况和法律规定。

1. 通常情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤，即可以被认定为工亡。
   • 如果职工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时才死亡，或者疾病并非突发而是长期存在，那么通常不被认定为工亡。

2. 特殊情况：

   • 某些特定行业或岗位，由于工作环境等因素，可能导致职工患上特定疾病并致死亡。在这种情况下，即使疾病不是突发的，也有可能被认定为工亡，但这需要依据相关法律法规及实际状况来判别。
   • 如果职工所患疾病被认定为职业病，并且与工作存在直接因果关系，那么即使不满足突发疾病死亡的条件，也有可能被认定为工伤。

因此，生病了去上班后死亡是否算工亡，不能一概而论，而需要根据具体情形和法律规定来确定。如果你或你的亲友遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行详细的法律分析和判断。