上班过程中因病死亡是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断，核心在于疾病发作的时间、地点及与工作的关联性，同时考虑是否存在特殊情形排除工伤认定。以下是详细分析：

属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡，例如办公室内突发心脏病经急救人员现场确认死亡，此情形应认定为工伤。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 同样依据上述条款，职工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，也视同工伤。例如，工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡则符合工伤条件。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中发病身亡，或者虽然在工作时间内但不在工作岗位上发病身亡，一般不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 特定排除情形：

   • 若职工是因自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》对于工伤认定的排除性规定。

特殊情况的考量

除了上述一般情况外，还需考虑特殊职业病等因素。如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。这需要根据职业病鉴定及相关法律规定来判定。

工伤认定的程序和待遇

1. 认定程序：

   • 工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2. 工伤保险待遇：

   • 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。

总结与建议：

上班过程中因病死亡是否算工伤，需综合考虑疾病发生的时间（工作时间）、地点（工作岗位）及其与工作的内在联系，以及是否存在法律禁止认定为工伤的特殊情形。每一起案件都应根据其具体情况，结合相关法律法规进行综合分析和判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并维护自身合法权益。