上班死亡在符合一定条件下算工亡。下面我将从工亡的定义、认定条件以及相关赔偿等方面为你详细阐述：

工亡的定义

工亡，即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。这是对工亡最基本的概念界定，明确了工亡与职业活动的紧密关联性。

工亡的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的：
   • 例如，某工厂的工人在车间正常操作机器时，因机器故障发生意外导致死亡，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，符合工亡的认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的：
   • 比如，一名厨师在上班前到厨房准备食材，在搬运过程中不慎摔倒受伤死亡，或者下班后整理厨房用具时发生意外死亡，这些情况都可能被认定为工亡，因为它们属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的：
   • 假设一名保安在执行安保任务时，与不法分子发生冲突，被暴力伤害致死，这就属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，应认定为工亡。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
   • 若公司派员工出差，在出差途中遭遇交通事故死亡，或者在进行业务活动时发生意外下落不明，经相关部门认定后，可视为工亡。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的：
   • 例如，员工在正常上下班途中，遵守交通规则，被其他车辆撞伤导致死亡，且经交警部门认定对方负主要责任，这种情况就符合在上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡的条件，可认定为工亡。

工亡的赔偿

一旦被认定为工亡，工亡职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 48000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例。比如，职工本人工资为10000元，其配偶无劳动能力，那么配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为10000×40% = 4000元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

在实际操作中，工亡的认定和赔偿可能会涉及一些复杂的法律程序和证据收集等问题。如果你遇到上班死亡相关的情况，不确定是否属于工亡或者不知道如何申请赔偿，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。