上班途中病亡是否算工亡，需根据具体情况及法律法规来判断，一般情况下，单纯因疾病导致的死亡不被认定为工伤，但在特定条件下，有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常情况不构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作时间、工作场所或工作原因有直接关联。具体来说，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这意味着，在大多数情况下，如果职工在上班途中因自身疾病突发而死亡，并不符合工伤认定的一般条件。因为“工作时间和工作岗位”是工伤认定的关键要素，而上班途中并不直接属于这一范畴。
二、特定情形可能视同工伤
尽管一般情况下上班途中病亡不被认定为工伤，但在某些特定情形下，也有可能被视同工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，即职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。虽然这一条款主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但在司法实践中，如果职工在上班途中突发疾病且病情紧急，导致在短时间内（如48小时内）经抢救无效死亡，且能够证明该疾病与工作存在一定关联性（如长期从事高温作业、接触有毒有害物质等导致疾病发作），有可能被视为符合该条款的精神，从而被认定为视同工伤。不过，这需要具体结合实际情况和相关证据来判断。
三、实际案例与分析
在实际案例中，对于上班途中病亡是否构成工伤的判定往往较为复杂。法院或社会保险行政部门会综合考虑职工的发病时间、地点、病情严重程度以及是否存在其他可能导致发病的因素等。例如，如果职工在上班途中突然感到身体不适并立即就医，但最终因病情过重不治身亡，且能够证明其病情与工作环境或工作压力无直接关联，那么这种情况下被认定为工伤的可能性相对较小。反之，如果职工长期从事某种特殊工种，且其疾病能够被证明是由工作环境长期影响所致，那么在上班途中突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。
四、操作建议
及时申请工伤认定：若家属认为职工的情况符合视同工伤的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
准备充分证据：在申请工伤认定时，准备充分的证据材料是关键。这包括但不限于职工的医疗记录、工作证明、同事证言等，以证明职工的疾病与工作存在关联性或发病时间与上班时间紧密相连。
咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂且需要严格依法进行的过程，建议家属在申请前咨询专业律师的意见，以便更好地了解法律程序和可能的结果。
总之，上班途中病亡是否算工亡需根据具体情况及法律法规来判断。如果您或您的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。