上班休息期间病亡是否属于工亡，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工亡的情形

1. 工作时间与工作岗位的突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。这里的“工作时间”包括正常班次和加班时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的地点。
   • 举例：职工在上班休息期间，于工作岗位上突发心脏病，经急救人员现场确认死亡，或送医后48小时内因该疾病死亡，均符合工亡条件。

2. 48小时抢救期的计算：

   • “48小时”的计算始于医疗机构的初次诊断时间。若职工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。
   • 举例：职工在工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡则符合工伤条件。

不属于工亡的情形

1. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，通常不被视为工伤。例如，职工在下班后家中发病身亡，或虽在上班期间但不在工作岗位上发病身亡，均不符合工亡条件。

2. 超过48小时抢救期：

   • 若职工在疾病发作后超过48小时才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。

3. 长期疾病或慢性病：

   • 如果职工在工作中感觉身体不适，经检查发现患有某种慢性疾病，并经过长期治疗才死亡，这种情况一般不符合视同工伤的规定。

4. 个人故意行为、醉酒或吸毒：

   • 如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。

特殊情况的考量

• 职业病：即使不满足突发疾病死亡的条件，如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，也可能被认定为工伤。这需要根据职业病鉴定及相关法律规定来判定。

法律建议

• 及时申请工伤认定：若职工在上班休息期间病亡，且符合工亡条件，其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等证据材料，以证明职工的死亡与工作有关。
• 咨询专业律师：如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定，为你提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班休息期间病亡是否属于工亡，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如有需要，请随时向我咨询。