结论前置：上班间休发生病亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件，则视同工伤；否则，一般不属于工伤。

详细分析如下：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，以下两种因病死亡的情形视同工伤：

1. 突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡。例如，员工在办公室内突发心脏病，经急救人员现场确认死亡，此情形应认定为工伤。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。这里的“48小时”计算始于医疗机构的初次诊断时间，如工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡则符合工伤条件；超出此时限则通常不被认定。

间休期间突发疾病死亡的特殊情况：若间休时间被视为工作时间的合理延伸（如单位规定的午休时间且员工在单位内休息），且员工在间休时突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，也可能被认定为工伤。但这一认定需结合具体证据和当地劳动保障部门的判断。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作期间因病去世，但不符合上述特定条件的，则不能认定为工伤。具体包括：

• 职工在下班后家中发病身亡；
• 在工作中发病但超过48小时抢救期后才死亡的；
• 间休期间突发疾病，但间休时间不被视为工作时间的合理延伸，或疾病与工作无直接关联性。

此外，还需特别注意排除条款，即如果职工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致的，在法律上明确不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定的程序和标准

工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体调查核实的情况，依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，作出是否属于工伤的认定决定。这一过程中，会综合考虑多种因素，包括但不限于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。

四、家属的权益保障

若职工在上班间休期间因病死亡且被认定为工伤，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，通常会在当地的工伤保险条例或相关政策文件中明确规定。

若未被认定为工伤，家属虽然不能申报工伤赔偿，但可以通过医疗保险报销相关医疗费用。同时，如果劳动者参加了基本养老保险，其家属还可以按照相关规定领取丧葬补助金和抚恤金等养老保险待遇。

总结与建议：上班间休发生病亡是否属于工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。在遇到此类情况时，建议家属或相关当事人及时收集证据，如医疗记录、工作记录等，并咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。